Öncelikle, “İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi” başlıklı genelgenin çıkarılmasının önemli ve olumlu bir gelişme, emeği geçenleri tebrik ederiz. Yine de, genelgenin daha etkili ve kapsayıcı hale gelebilmesi için aşağıdaki hususlara değinmek isterim:
1- Uygulama ve Denetim: Genelgede yer alan önlemlerin saha uygulamalarında işlevsel olacağı ile ilgili çekincelerimiz mevcut. İşveren ve yöneticilerin bu politikaları uygulamaya koyup koymadığını denetleyip, elde edilen sonuçları kamuoyu ile paylaşılması uygun olacaktır.
2- Kurulun Rolü: Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu, genelge ile yeniden yapılandırıldı. Bu kurulun bağımsızlığı ve karar alma süreçlerinin etkinliği önemlidir. Önerilen politikaların ve uygulanacak yaptırımların pratikte ne derece etkili olacağı dikkatle değerlendirilmelidir.
3- Şikayet Mekanizmaları: Çalışanların psikolojik tacizle ilgili yaşadıkları sorunları bildirebilecekleri kanalların erişilebilir ve işlevsel olup olmadığı çok iyi irdelenmeli ve işlevsel hale getirilmelidir. Şikayetlerin nasıl inceleneceği ve sonuçlandırılacağı hakkında daha fazla detaylandırılmalıdır.
4- Eğitim ve Farkındalık: Genelgede eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinden bahsedilse de, bu çalışmaların hangi yöntemlerle yürütüleceği, kimler tarafından gerçekleştirileceği ve hangi ölçekte uygulanacağı konularında daha açıklayıcı bilgilere ihtiyaç vardır. Eğitimlerin sadece teoride kalmayıp, pratikte de etkili olması çok önemlidir.
5- Çalışan Desteği: Psikolojik tacize maruz kalan çalışanlara sağlanacak destek hizmetlerinin detaylandırılması gerekmektedir. Psikolojik destek, hukuki danışmanlık ve rehberlik hizmetlerinin nasıl sunulacağı açıkça belirtilmelidir.
Sonuç olarak, iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadele kapsamında bağımsız bir yasanın çıkarılması yerinde olacaktır. Böyle bir yasa, mobbing ile mücadelede daha kapsamlı ve etkili bir yaklaşım sağlayarak, çalışan haklarının daha güçlü bir şekilde korunmasına olanak tanıyacaktır. Genelge tek başına yeterli olup, konunun daha derinlemesine ele alınması gerekmektedir. Genelgeye bianen “Uygulama Usül ve Esasları” ile detayların belirgin hale getirileceğini umuyoruz.
Resmi Gazete Linki: https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2025/03/20250306-5.pdf
